กองกลาง สำนักงานอธิการบดี ร่วมกำหนดแนวทางประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร รอบที่ 2/2569 ยึดหลักถูกต้อง โปร่งใส และมีธรรมาภิบาล

เมื่อวันที่ 10 กันยายน 2569 กองกลาง สำนักงานอธิการบดี ได้จัดประชุมหารือร่วมกับผู้แทนจากหน่วยงานภายใต้กองกลาง สำนักงานอธิการบดี เพื่อพิจารณารูปแบบและแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร รอบที่ 2/2569 ให้เป็นไปในแนวทางเดียวกัน มีความถูกต้องตามระเบียบและข้อกฎหมายของมหาวิทยาลัย รวมทั้งยึดหลักความโปร่งใส ตรวจสอบได้ และความเป็นธรรม ณ ห้องประชุมกาสะลอง ชั้น 2 อาคารสำนักงานอธิการบดี

ในการประชุมครั้งนี้ นางปวีณา ทองปรอน รักษาการในตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดี และ นางขวัญเรือน มีมานัส รักษาการในตำแหน่งผู้อำนวยการกองกลาง ได้เข้าร่วมประชุม พร้อมให้ข้อคิดเห็น ข้อเสนอแนะ และแนวทางในการดำเนินการ เพื่อให้การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรภายใต้กองกลางเป็นไปอย่างเหมาะสมและสอดคล้องกับสภาพการปฏิบัติงานจริง

ทั้งนี้ เนื่องจากในช่วงรอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน รอบที่ 2/2569 (ระหว่างวันที่ 1 เมษายน – 30 กันยายน 2569) มีการปรับเปลี่ยนโครงสร้างหน่วยงาน รวมถึงการปรับเปลี่ยนหัวหน้างานในบางหน่วยงาน ที่ประชุมจึงเห็นชอบให้ดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงาน โดย แบ่งการประเมินออกเป็น 2 หรือ 3 ชุด ตามห้วงระยะเวลาที่หน่วยงานมีการปรับเปลี่ยนโครงสร้าง หรือมีการปรับเปลี่ยนหัวหน้างาน เพื่อให้ผลการประเมินสอดคล้องกับโครงสร้างการบังคับบัญชา ผู้รับผิดชอบกำกับดูแล และลักษณะการปฏิบัติงานจริงของบุคลากรในแต่ละช่วงเวลา

แนวทางดังกล่าวมีเป้าหมายเพื่อให้การประเมินผลการปฏิบัติงานสามารถสะท้อนผลการปฏิบัติงานของบุคลากรได้อย่างเหมาะสม โดยพิจารณาจากช่วงเวลาที่บุคลากรปฏิบัติงานภายใต้โครงสร้างและสายการบังคับบัญชาในแต่ละช่วง ทั้งนี้ การดำเนินการจะต้อง ยึดหลักความถูกต้องตามระเบียบ ข้อบังคับ และข้อกฎหมายของมหาวิทยาลัย ควบคู่กับหลัก ความโปร่งใส ตรวจสอบได้ และความเป็นธรรม เพื่อสร้างความเชื่อมั่นแก่บุคลากรและผู้เกี่ยวข้องในกระบวนการประเมิน  นอกจากนี้ ที่ประชุมได้กำหนดให้บุคลากรดำเนินการจัดส่งแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน พร้อมหลักฐานและเอกสารประกอบการประเมินภายในระยะเวลาที่กำหนด เพื่อให้ผู้มีหน้าที่ประเมินสามารถพิจารณาผลการปฏิบัติงานได้อย่างครบถ้วน รอบด้าน และสอดคล้องกับภาระหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายในแต่ละช่วงเวลา

การประชุมดังกล่าวสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของกองกลาง สำนักงานอธิการบดี ในการพัฒนากระบวนการบริหารจัดการบุคลากรให้มีมาตรฐานและเป็นระบบ โดยให้ความสำคัญกับการประเมินผลการปฏิบัติงานบนพื้นฐานของข้อเท็จจริง หลักเกณฑ์ที่ชัดเจน และหลักธรรมาภิบาล เพื่อสนับสนุนให้บุคลากรได้รับการประเมินอย่างเหมาะสม เป็นธรรม และสามารถตรวจสอบได้ อันจะนำไปสู่การพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานและการขับเคลื่อนภารกิจของมหาวิทยาลัยให้บรรลุเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ

คลังรูปภาพ : 10-09-2569-ร่วมกำหนดแนวทางประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร